李铮：“老板，“辣小妹”的扩张脚步是不是太慢了，要不要开启加盟店。”

张旭：“不用，我们现在不缺钱，稳步扩张才是王道，内部人员素质方面一定要保持住，出问题的一定要清除。”

福润食品加工厂和电动车厂就没有那么多事了，就是加大资金投入扩大产能。

“自选火锅”的种类又增加了几种，而且李继才还研究出来了一个新东西。

产品已经进入全国各地的连锁超市，而线上的销售业绩也在逐月提高着。

最强王者还是属于“星海科技”，虽然他们的成果不多，但是技术变现能力强，附加价值更高。

星海科技以大数据、人工智能、物联网、区块链等时代前沿技术为基础，建立起核心的数字化风险管理系统。

这些都是为了“小飞侠”外卖和张旭的其他商业集团打造的。

不要小看一个外卖公司，他里面的科技含量高的吓人。

只要你的手指轻轻一点，30分钟以内热腾腾的饭菜就能端上餐桌。

在这轻轻一点的背后，有着很多人和数据化系统的配合才能完成这个任务。

而张旭还在对外招收有实力的人才进入星海科技，毕竟只靠超级人才市场每个星期刷新出来的那三五个人管什么用。

因为原油期货交易的开展，现在张旭已经5级了。

不过系统好像判断期货交易是作弊行为，5级以后张旭在原油期货上的收益计算比例变成个1：1000，其他收益计算比例还是1：10。

张旭认为这是为了制约宿主利用金钱交易快速提升等级，毕竟这是超级人才市场，最主要的还是通过人才来完成任务。

雇主：张旭

雇主等级：5级

性别：男

年龄：23岁

职业：学生，星海集团董事长

技能：技能太多～～略过

天赋1：精力充沛。

天赋2：天生神力。

天赋3：天资聪慧。

天赋4：机敏过人。

天赋5：天生领袖。

天赋6：空白

天赋7：雇主等级到达6级可解锁。

拥有雇员人数：55人

经验值：3765/

张旭升到五级，超级人才系统也进行了升级。

从五级之后，超级人才市场的人才档案库里，已经有五星人才卡了。

5级时，人才档案库系统里刷新出1星人才概率为24.5%、2星人才概率为35%、3星人才概率为30%、4星人才概率为10%、5星人才概率为0.5%。

他目前还没有一位五星人才，不过现在已经有概率刷新出来了，就是这个概率只要0.5%。

………

工作完之后，张旭也不忘联络感情。

晚上，张旭把李继才、李铮、陈学忠、吴远朋、杨振新、杨建洲、王浩、罗诚、陆羽、王建波……等等都叫了过来了，再有就是张云飞和张云箐，一起吃了个饭。

大家基本上都是同龄人，都是20、30岁的年轻人，年龄最大的是王建波和李继才，在这里面就数张旭年龄最小。

喝了酒的人和平时不太一样，杨振新是个活宝，但是他的酒量不行，没喝几杯就趴到桌子下面去了。

而平时不说话的人，在酒精的刺激下也慢慢放开了，王浩这个闷骚男还给大家唱了一首歌，而且还很好听，一看平时就没少练过。

<ins ss="adsbygoogle" style="disy:block" data-ad-client="ca-pub-4121986937661579" data-ad-slot="1016693305" data-ad-format="auto" data-full-width-responsive="true"></ins>

(adsbygoogle =|| ).push({});